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梁新業 (男 , 53歲)

19-11-02更新 兩周內:投遞0 被下載10 歷史瀏覽3920  若該簡歷是廣告或無意義簡歷,你可以[舉報此信息]

基本资料

  •   意向职位:求職經理管理類職位
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  •   职位类型:經理/管理
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  • 工作經驗:5年以上
  •   毕业院校:華南理工大學
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  • 毕业专业:行政管理
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  • 毕业时间:1991-07-10
  •   學歷:本科及以上
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  • 籍贯:廣東新興
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  • 現居:新興
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  • 期望月薪: 6500元/月

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自我介紹

2016/10-2018/12快鴻實業有限公司人力行政經理
汽車及零配件 | 150-500人 | 民營公司 | 人力行政部

工作描述:
1、建立及改進人力行政部的工作指引,將人力行政預測、規劃、招聘、績效考核程序化、規范化、制度化管理,
2、以現代人力行政管理模式,對人力行政管理各個職能模塊深入指導、引導管理跟進各個職能模塊的工作、并加以預測與分析、與部門商議制定招聘補充計劃。
3、以戰略性、策略化思維,建立、整合不同的工作團隊、解決復雜性與突發性問題,建立有效快速的招聘途徑、滿足部門人力資源需求,通過考核、面試、試用、招聘適用人才。
4、起草并修訂績效體系、薪資制度、用人機制、保險福利待遇制度、績效考核制度及培訓制度、完善各項管理。
5、制定與分析公司組織架構、崗位設置按公司發展需要作出適當的更改、整合與規劃,推動公司精神文化、企業文化建設,增強職員工的凝聚力和向心力。
6、以現代企業人力行政戰略開發與管理,強調企業“以人為本”的管理思想和理念。善于將企業的管理理念、經營發展戰略與公司的文化有效地結合起來,推動企業的發展。
7、參與ISO體系的運行與管理、14000體系的運行與管理、6S體系的運行與管理。
8.全面統籌管理人力/行政、人事、總務后勤、辦公、文書、會議、檔案、消防安全、生產安全、和環境衛生管理、指導簽訂勞動合同及各類保險申購。對外政府與公司相關部門辦事并能建立良好關系。
9. 運用現代化企業的人力、行政、人事、后勤管理理論與技巧、跟蹤糾正完善公司各項管理。文筆佳、具起草、修訂各種管理制度、合同、并具推行與跟蹤完善各種管理實操技能。
10、能獨立組織領導全方位管理人力、行政、人事、總務后勤、安全及環境與信息收集管理。能策劃主導企業文化、各種大型文體、文藝活動、提高公司員工的凝聚力和向心力。
2012/5-2016/10東宇紙品(深圳)有限公司人力行政經理
印刷/包裝/造紙 | 500-1000人 | 外資(非歐美) | 人力行政部

工作描述:
1、建立及改進人力行政部的工作指引,將人力行政預測、規劃、招聘、績效考核程序化、規范化、制度化管理,
2、以現代人力行政管理模式,對人力行政管理各個職能模塊深入指導、引導管理跟進各個職能模塊的工作、并加以預測與分析、與部門商議制定招聘補充計劃。
3、以戰略性、策略化思維,建立、整合不同的工作團隊、解決復雜性與突發性問題,建立有效快速的招聘途徑、滿足部門人力資源需求,通過考核、面試、試用、招聘適用人才。
4、起草并修訂績效體系、薪資制度、用人機制、保險福利待遇制度、績效考核制度及培訓制度、完善各項管理。
5、制定與分析公司組織架構、崗位設置按公司發展需要作出適當的更改、整合與規劃,推動公司精神文化、企業文化建設,增強職員工的凝聚力和向心力。
6、以現代企業人力行政戰略開發與管理,強調企業“以人為本”的管理思想和理念。善于將企業的管理理念、經營發展戰略與公司的文化有效地結合起來,推動企業的發展。
7、參與ISO體系的運行與管理、ICTI體系運行與管理、COC體系運行與管理、14000體系的運行與管理、7S體系的運行與管理。
8.全面統籌管理人力/行政、人事、總務后勤、辦公、文書、會議、檔案、消防安全、生產安全、和環境衛生管理、指導簽訂勞動合同及各類保險申購。熟悉政府相關部門的辦事程序并能建立良好關系。
9. 運用現代化企業的人力、行政、人事、后勤管理理論與技巧、跟蹤糾正完善公司各項管理。文筆佳、具起草、修訂各種管理制度、合同、并具推行與跟蹤完善各種管理實操技能。
10、能獨立組織領導全方位管理人力、行政、人事、總務后勤、安全及環境與信息收集管理。能策劃主導企業文化、各種大型文體、文藝活動、提高公司員工的凝聚力和向心力。

11、熟悉各類型企業與公司的管理模式、熟知勞動法,有ICTI.COC及歐美與客戶驗廠的實操管理,熟知各種招聘渠道與管理、職員工的福利待遇編制與管理、食堂與宿舍管理、職員工的勞動紀律管理與勞資糾紛管理。
2011/4-2012/5雅福珠寶人力行政經理
奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶 | 150-500人 | 民營公司 | 人力行政部

工作描述:
1、建立完善及改進人力資源部的工作運營指引,將人力資源預測、規劃、招聘、績效考核程序化、規范化、制度化管理。
2、以現代人力資源管理模式,對人力資源管理的各個職能模塊深入地指導與完善各個職能模塊的工作,對人力資源進行預測分析、與部門商議制定招聘補充計劃。
3、以戰略性、策略化思維,建立、整合不同的工作團隊、解決復雜性、突發性問題,建立有效快速的招聘途徑,滿足部門人力資源需求,通過考核、面試、試用、招聘適用人才。
4、起草、修訂、推行、實施、跟進完善各種管理制度、薪資制度、用人機制制度、保險福利待遇制度、績效考核制度、培訓制度。
5、推動公司精神文化、企業文化建設,增強職員工的凝聚力、策劃、編制及主持各類大型文體活動。制定與分析公司的組織架構,崗位設置按公司發展需要,作出適當的更改、整合與規劃。
6、以現代企業人力資源戰略開發與管理,強調企業“以人為本”的管理思想和理念。善于將企業的管理理念、經營發展戰略與公司的文化有效地結合起來,推動與實施來提高公司員工的凝聚力和向心力。
7、兼ISO體系運行與管理、14000體系的運行與管理和7S體系的運行與管理。
8、全面統籌HR管理 人事、行政、總務后勤、辦公室、文書、會議、檔案與消防安全、生產安全、環境衛生、宿舍和食堂,管理申購各類保險、熟悉政府相關部門的辦事程序并能建立良好關系。
9、 熟悉現代化企業的人事、行政管理理論和技能、文筆佳、具起草、編寫、修訂各類管理制度并推行與跟蹤完善各項管理,獨立全方位管理HR、人事、行政總務后勤、安保及環境和信息管理。策劃主持各種大型活動與文藝活動。
10、熟悉珠寶生產制造型的管理模式、熟知勞動法、熟知各種招聘渠道與管理、職員工的福利待遇編制與管理、食堂與宿舍管理、職員工的勞動紀律管理與勞資糾紛管理、港澳通行證申辦申辦管理、招調工申辦管理、住房公積金申辦管理、以及廠內外的人事行政管理等。
2007/4-2011/4偉興實業(深圳)有限公司人力行政總監
家具/家電/玩具/禮品 | 1000-5000人 | 外資(非歐美) | 人力/行政部

工作描述:
1、建立及改進人力資源部的工作指導,將人力資源預測、規劃、招聘、績效考核等程序規范化制度化。
2、了解部門用人需求。對人力資源進行預測分析,與部門商議制定招聘補充計劃。
3、建立有效快速的招聘途徑,滿足部門人力資源需求,通過考核、面試、試用、招聘適用人才。
4、制定與分析公司的組織架構圖,崗位設置按公司發展需要,作出適當的更改與規劃。
5、推動公司精神文化、企業文化建設,增強凝聚力策劃及安排各類活動。
6、熟悉現代企業人力資源開發和管理,強調企業“以人為本”的管理思想和理念。主導和參與公司的企業文化推動和建設工作,善于將企業的管理理念、經營發展戰略和公司的文化有機地結合起來,提高公司員工的凝聚力和向心力。
7、熟識ICTI和歐美驗廠與負責SA8000的全面管理,熟悉ISO與14000管理和7S管理。
8、對現代的人事、行政、總務后勤、辦公室、文書、會議、檔案與消防安全、制造業生產安全、環境衛生、宿舍和食堂綜合管理有獨到之處,熟悉購買各類保險與政府相關部門的辦事程序并建立良好關系。
9.、熟悉現代企業行政管理理論和技能、文筆佳,具有制度建設、行政監管、人事、信息管理等全方位的實操經驗。
10、本人熟悉各種生產制造型廠家管理模式、熟知勞動法、有客戶驗廠的扎實管理經驗與推導、熟知各種招聘渠道與管理、職員工的福利待遇編制與管理、食堂與宿舍管理、職員工的勞動紀律管理與勞資糾紛處理、廠內、外的行政管理等。
2003/6-2007/3三懿五金電子廠人事行政經理
電子技術/半導體/集成電路 | 1000-5000人 | 外資(非歐美) | 人事部

工作描述:
1、建立及改進人力資源部的工作指導,將人力資源預測、規劃、招聘、績效考核等程序規范化制度化。
2、了解部門用人需求。對人力資源進行預測分析,與部門商議制定招聘補充計劃。
3、建立有效快速的招聘途徑,滿足部門人力資源需求,通過考核、面試、試用、招聘適用人才。
4、制定與分析公司的組織架構圖,崗位設置按公司發展需要,作出適當的更改與規劃。
5、推動公司精神文化、企業文化建設,增強凝聚力策劃及安排各類活動。
6、熟悉現代企業人力資源開發和管理,強調企業“以人為本”的管理思想和理念。主導和參與公司的企業文化推動和建設工作,善于將企業的管理理念、經營發展戰略和公司的文化有機地結合起來,提高公司員工的凝聚力和向心力。

工作經驗

本人現向生產制造型企業求人力資源經理/總臨/副總、辦公室主管/經理丶總務后勤經理、人事行政經理/總監、或生產運菅總監/副總、經理丶主管/廠長/辦公室主任職位。

本人無論在過去或現代的人力資源/人事、行政管理中,能結合成一體管理,綜合運用職業生涯發展晉升階梯、搭建與提升群體戰斗力,并能疑聚群體自主發輝潛能、菅造出團體向目標進軍的良好形勢,使企業與個人共同成長雙贏。本人在多年人力資源、人事行政及總務、后勤和企業安全衛生管理工作中累積了扎實的現場管理經驗、并側重于以人為本,善于計劃組織管理領導,工作效率高具創意.善于上/下協調溝通,成本意識強烈、廉潔誠實守信、善于以公司戰略目標與發展方向運菅管理。能依據企業的發展方向、能獨立起草/修訂適合于企業的各項可行發展規章管理制度,并主導實施與推行完善各項管理,提高企業的發展共創輝煌。熟知并精通勞動法律法規,熟知政府相關部門的辦事流程,并能建立良好關系.綜合管理經驗豐富。能獨立組織領導與完善企業各職能管理。
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